L'alternance

Cette immersion renforce les savoir-être et savoir-faire professionnels de nos étudiants, tout en développant leur singularité, ce qui leur permettra de devenir opérationnels très rapidement. Notre grande expérience de l'alternance favorise ainsi des relations privilégiées avec les entreprises de l'univers de la mode et du luxe. La pédagogie agile d'IFA Paris suit les évolutions et les demandes des entreprises du secteur, qui valorisent cette approche et recrutent volontiers nos étudiants.

• Application immédiate de l'enseignement sur le terrain
• Prise en charge des frais de scolarités
• Revenus garantis tout au long du cursus
• Acquisition d'une expérience professionnelle probante d'une ou plusieurs années, valorisante au moment de votre entrée sur le marché du travail
• Connaissance solide du monde de l'entreprise de mode
• Recrutement possible par l'entreprise d'accueil
• Maximisation des chances de trouver un emploi dès la fin de vos études

Dans notre démarche de vous accompagner au mieux sur votre parcours professionnel, et notamment lors de vos premiers pas dans la vie active, les entreprises se sont affirmées comme des partenaires incontournables.

Il existe trois formules en alternance :

Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un apprenti et un employeur dans le lequel ce dernier s'engage à assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis.

Avantages :

• Bénéficier d'aides pour recruter : exonération totale ou partielle de cotisations sociales, aides à l'embauche, déduction fiscale de la taxe d'apprentissage.
• L'employeur rémunère l'apprenti sur la base de 35h/semaine partagées entre l'entreprise et le Centre de Formation. La rémunération est fixée en pourcentage du SMIC, elle varie selon l'âge de l'apprenti et l'année d'exécution du contrat.

Le contrat de professionnalisation
Aujourd'hui, les employeurs font de plus en plus appel aux salariés en contrat de professionnalisation. Ce contrat permet d'acquérir une réelle qualification professionnelle tout en suivant en parallèle une formation. Il favorise ainsi l'insertion professionnelle des jeunes ou des demandeurs d'emploi dans le monde du travail.

La convention de stage alterné
La convention de stage est encore peu promue dans les médias. Et pourtant, l'alternance ne se résume pas aux seuls contrats de professionnalisation. Aujourd'hui tout est bon pour que les jeunes accèdent au monde de l'entreprise et facilitent ainsi leur insertion sur le marché de l'emploi… Et ce ne sont pas les recruteurs qui s'en plaindront !
Cette solution peut se révéler intéressante pour les étudiants qui apprécient les allers-retours entre théorie et pratique, mais redoutent la lourdeur d'un contrat pro.

La Convention de stage alterné utilise la législation relative à la convention de stage. Elle est plus souple que le contrat de professionnalisation, puisqu'elle n'engage que l'étudiant, l'entreprise et l'école (pas d'intervention d'organismes extérieurs).
La signature de la convention est tripartite : l'étudiant, l'entreprise et l'école s'accordent ainsi sur les conditions de formation du stagiaire, sa mission et sa rémunération et la prise en charge des frais de formation si l'entreprise l'accorde.

Elle est signée pour 6 mois maximum et permet donc aux étudiants de multiplier les expériences professionnelles et d'affiner leur projet professionnel. Il est en effet admis que plusieurs conventions peuvent être conclues successivement avec plusieurs entreprises. En outre, l'étudiant est libre, à tout moment, de changer d'entreprise.